<P>这次西门子挺给我们公司面子，九个公司，有六个出了老外面试。。。应届生约占面试人数的80%，一千多个人里，有三个是有海外留学经历的，有一半人是在相关的职位工作过，并且都是不错的公司，LG，LG飞利浦，LG熊猫，乐金，贝尔阿尔卡特，这些人应该是应聘高端的职位。至于前几天打电话咨询说，要不要初中的流水线操作工的那个人，估计是没胆进来。。。</P>3 H% i: e' q' @2 [8 O5 _ @
<P>应届生一看就能看出来，稚气未脱，也不太自信，都已经到门口了，还问一句：“这招应届生吗？”我都说了先进去看看，如果谈的好，会破格也说不定，还是不敢进去，五六成群的商量了半天，差点想把简历扔给我就走了。</P>1 t; |* }1 o5 z0 P& f- S X( z2 L( D V
<P>这种招聘会上列出的职位，他们是都不要想的了，除了学历和英语的要求之外，有很多东西，都是用专业的缩写列出来的，刚出校门的人，没接触过，别说知道那些技术内容，只怕连这缩写是什么意思都不知道。</P>
+ C& o$ \- _, h. o1 ^7 z9 h+ x( c<P>我个人觉得，应届生不要眼界太高，先进小公司，反正只要不是家境太惨的，父母都会不太介意你在家里多住几年。小公司人少，一人虽然只有一个职位名称，但是要担的职责，可能是好几个。能学到很多东西，等干到在这公司干的事，已经是重复重复再重复了。那时候，就要考虑，这公司是不是有发展前途，分析一下，老板的人品，公司的方向。人家说，小公司跟老板，中公司跟职位，大公司跟行业，是很有道理的。</P>
+ ?7 i2 z% F, W. K- }<P>如果觉得这小公司不过是跳板，希望的是那种大公司的生活，确认你的能力足够了，就进大公司，进大公司可以干平级的职位，甚至低些，大公司的规章制度和完善的体系，也是值得一学的。一般来说，指望在一家公司从低层做到高层，几乎是不可能的，吴士宏是特例。打杂的到总经理，她运气好，不是能力能摆平的。</P>; S( X! n1 W% S8 i8 r% t2 k6 b
<P>在大公司的低层，可以施展在小公司学到的技术，很容易出挑，被老板器重，只要人际关系混的好，工作不出差错，有担当，时不时的跟上司沟通一下自己对工作中出现问题的看法，如果有空缺，希望值会比较高。大约两三年能升到中层，或是再高一些，然后就会遇到瓶颈，不动了。这个时候，不要急，算算自己的料有多少，大学本科？英语流利的像母语？专业能力强到一个人就能独挑全局？别人出了问题都来求教你？基础的基础没什么问题了，再去读一门语言，看准职业方向，你的职位，哪个国家的比较强？或者你向往哪个国家？再补一门语言，如果可能，去拿几个国际认证的东西，如果不是搞科研，技术开发什么的，硕不硕无所谓，关键是，在业内有很多朋友，不说无人不知无人不晓，至少也是别人问起哪个公司，会有人说，哦，我知道，谁谁谁在那个里面。</P>
. A. V# y' L" f<P>之后，只要没超过三十五岁，猎头公司就会找上门来，找你谈谈。到了这个程度，已经是职业的成熟阶段了。</P>
( W6 h) `' [* @- l' l ?- ^" {<P>应届生要注意的：</P>& Y+ o) z4 R5 Q+ k9 j9 k! r
<P>1、虽然现在就业压力大，很多应届生还是搞不清楚情况，实习的时候瞎胡混，迟到早退旷工，偷奸躲懒，划水摸鱼绝不是少数。我还看到一个女孩，更好，直接跟我说，找不到实习单位，大不了在家玩半年，拿到文凭后再找工作，不急，没有双休，没有一千五以上，我不干。错了，如果有幸找到一个实习单位，在做自己工作的同时，要多长一个心眼，看别人，他们是做什么的，怎么做的，整个流程要记住，如果是做行政或是销售或是客服之类的，就要看别人怎么说话，方式，方法对职业生活，有很大的影响。现在大学生一个月四百的都有，别说一千五了，我在上一个公司面试过两个女孩子，我说过，如果干到主管，能拿到大概两千块。她们撇撇嘴：＂两千块够干什么呀，在南京两千块又不多。＂我真是想冷笑一声：“小姐，你不看看自己的身份，某不知名大学应届生，应聘销售，要不是因为销售太苦，肯做的人不多，已经做的大多舍不得建立的渠道，我会要你？”</P>6 X8 B* R6 ~0 k! W0 z% _6 V- Q
<P>2、简历太厚或太薄，应届生好一个把什么都弄到简历上，远远的看，厚厚一本，我就知道是应届生来了。。。装潢的真精美，那纸张绝对啊。。。传说中做那一本，要十多块钱呢。。。告诉你，比较正常公司的人力资源经理是不会看的，他们主要是看你的简历，和取得的一些证书的名称。而不是罗罗索索一堆证书的复印件，什么推荐表、成绩单，统统都不要附上去。今天一个HR很不给应届生面子：“不好意思，今天人太多，你挑一张你认为重要的给我。”</P>/ v# A1 `! b2 b$ w" `+ Z O
<P>有些应届生，什么经历都没有，也扯不出来，就一个姓名，年龄，联系电话，地址，教育经历。。。用四号字，A4纸也只打了一半。。。</P>
* j/ s6 ]5 D. @4 q5 X4 ?. H<P>在大学闷头读书或是风花雪月都不可取，一定要有社会实践，那种家教。。。如果你不是有志当老师的话。。。少做，或者不做。哪怕在麦当劳当服务员也行，当然，钱不如家教多，但是在那种有规章的地方干活，是能学到东西的。主要是根据自己的志向，选择合适的打工单位，就算干的与专业不对口，也能看到将来想从事职位的工作情况，然后在简历上，可以填一笔。</P>0 @9 m2 y; a& q+ |$ Z
<P>至于那堆证书。。。我实习的时候，我们老师说，推荐表很重要什么的，千万不要弄掉，不然找不到工作。。。我还真没发现推荐表有什么用，除了街道办就业登记证要用，我去应聘的工作，都没看我的毕业证。。。也没看推荐表。。。我只是告诉他们。。。我曾经做过。。。好孩子不要学我。。。我在说谎。。。我曾去了一家旅游社，想去当导游，可是没有导游证，我问前台小姐能不能通融，她说要等领导回来请示领导，我说好吧，我等，我就坐在会客处，等了一个小时，其间，前台小姐继续她的工作，我都仔细的看在眼里。。。其实当时我也不是有心观察，只是因为实在无聊。然后一小时以后，领导回来了，说他们是正规的旅游社，不能收没有证的。于是我走了，第三天，一个大公司的南京办事处招前台小姐，我去了，简历上我就说我做过前台接待，办公室主任也不含糊，仔细的问，前台的办事流程，遇事怎么处理。我把那一小时的收获，全部倒了出来。。。她很满意，当时我是中专文凭都没拿到，赢了五十多人，得到了那个职位，那五十多个人中，有几个本科生。。。</P># x" t2 g- |3 J& Q. y! P% o
<P>咳，这是坏事，不要学。这是权宜之计，这段工作经历，在我的简历中都是略掉的。如果应聘的是正规的大公司，如果想多干几年，或是直接就是干中高层，那么经不起审查的经历，绝对不要写。</P>. P: u% c" `5 X
<P>那些证书的复印件，收在包里，先谈，谈的好了，他要你拿证明的时候，再拿，如果是应聘文案，设计之类的，作品要主动递，就不要等人家开口要了。</P>$ M9 U# Z- R+ g
<P>面谈的时候，人家无论问什么，你都要据实回答，除非你跟我一样，反应极快，临场编的故事，都像真的，否则，露馅的时候，还是赶快走吧，记得把脸挡住。如果人家想得到的结果，跟你的回答相去甚远，一定要补救，无论如何，也要把这两件不相干的事扯在一起。如果你连人家问这个问题的目的是什么都不知道。。。。那我真是无语了。。。多应聘几家就知道了。。。</P>
7 E$ t5 K2 b N: C' w+ y<P>有时候当你说的眉飞色舞，感觉渐入佳境的时候，HR会冷不丁的丢一个好象没什么关系的问题，要保持三分警惕，HR是不会随便问无效问题的。别晕了头了胡说八道。</P>
+ K$ d' M6 A: U$ v, k& Z<P>目前就想到这么多，等我再干几天，发现了新的问题再说。</P># i5 P1 [6 s7 L% l. U$ E$ ]
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IP卡
狗仔卡
发表于 2005-3-5 23:03:46
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发表于 2005-3-5 23:18:23
毕竟招聘单位都喜欢你有一些工作经验，酱做事情比较容易上手，即使学新东西，旧的经验也会有一些帮助的。</P>
发表于 2005-3-6 01:27:24
发表于 2005-3-6 02:54:59
